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勞動工傷

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無固定期限勞動合同能重新簽嗎

來源:華律網整理 2019-07-02 3人看過

依據我國勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同是指沒有具體終止時間的勞動合同,沒有終止期限就不能因合同到期解除勞動合同,那么無固定期限勞動合同能不能重新簽的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

無固定期限勞動合同能重新簽嗎

依據我國勞動合同法的規定,簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的,只要用人單位與勞動者協商一致的,可以重新簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同到期不續簽有什么補償

勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等。

勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續履行。

如果勞動合同到期用人單位不想續簽應當提前30天通知,如果用人單位沒有在30天內通知,應當按照法律的規定用人單位應當額外支付一個月的工資作為補償。

根據勞動合同法的規定,因用人單位的原因不續簽勞動合同的,也就是用人單位不愿意續簽勞動合同的,用人單位依應當支付經濟補償。用人單位不支付經濟補償的勞動者可以申請勞動仲裁可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的,只要用人單位與勞動者協商一致的,可以重新簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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