<menuitem id="pvbt7"></menuitem>
<cite id="pvbt7"><noframes id="pvbt7">
<ins id="pvbt7"></ins>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite><ins id="pvbt7"><noframes id="pvbt7"><cite id="pvbt7"></cite>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite>
<del id="pvbt7"></del>
<menuitem id="pvbt7"><span id="pvbt7"><menuitem id="pvbt7"></menuitem></span></menuitem>
<ins id="pvbt7"></ins>
<ins id="pvbt7"></ins>
<del id="pvbt7"></del>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite>

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動爭議> 人事爭議

2019勞動法對于員工辭職有什么規定

來源:華律網整理 2019-05-16 472057人看過

員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什么需要注意的呢?勞動法對于員工辭職有什么規定呢?接下來華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞動法對于員工辭職有什么規定

辭職有三種情形:

一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法關于員工辭職的補償:

勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,我們也提供專業律師在線咨詢服務,歡迎來華律網進行律師在線咨詢。

律師推薦:山東律師 邵陽律師 泉州律師 蕪湖律師

人事爭議相關知識
  • 勞動人事爭議是一裁終局嗎

    2019/6/19 15:00:00 熱度:0

    勞動人事爭議是勞動爭議的類型之一,發生勞動爭議時可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,而有些勞動仲裁是實行一裁終局制度的,裁決作出后就具有法律效力,那么勞動人事爭議是不是一裁終局?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 單位強制換崗怎么辦

    2019/2/21 17:52:00 熱度:0

    在單位工作的好好的,突然被更換到了一個新的崗位里,且崗位根本就不是自己的專業,自己也完全對于新崗位是排斥的狀態。但有些勞動者還是被單位強制換崗了,被單位強制換崗后自己也比較氣憤。看看華律網小編收集的資料。

  • 癲癇患者能夠辭退嗎

    2019/1/2 18:41:00 熱度:7

    勞動者在工作中,如果出現了一些疾病,在用人單位方面是否能進行辭退呢?這是很重要的一點,需要大家了解清楚。比如,對于患癲癇病的勞動者能夠被辭退嗎?大家看看下面的內容介紹,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎

    2019/5/28 16:16:00 熱度:409

    在現實生活中勞務派遣是一種新的用工方式,勞務派遣由用人單位將勞動者派遣到用工單位,以完成某一工作為限的用工方式,那么被派遣的員工與用工單位的人是不是同工同酬的?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。

東城區在線律師
  • 北京 東城區

    北京市兩高律師事務所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    勞動糾紛 房產糾紛
  • 北京 東城區

    史隨心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

人事爭議熱門文章

自助服務

人事爭議相關專題

色女孩影院 第一色色资源站 色色a级视频在线观看