<menuitem id="pvbt7"></menuitem>
<cite id="pvbt7"><noframes id="pvbt7">
<ins id="pvbt7"></ins>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite><ins id="pvbt7"><noframes id="pvbt7"><cite id="pvbt7"></cite>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite>
<del id="pvbt7"></del>
<menuitem id="pvbt7"><span id="pvbt7"><menuitem id="pvbt7"></menuitem></span></menuitem>
<ins id="pvbt7"></ins>
<ins id="pvbt7"></ins>
<del id="pvbt7"></del>
<cite id="pvbt7"><span id="pvbt7"></span></cite>

勞動工傷

您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動爭議> 勞資糾紛

拖欠工資多久才能算違法(2019勞動法新規定)

來源:華律網整理 2019-03-06 510430人看過

現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

一、拖欠工資多久算違法?

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

二、什么是無故拖欠工資?

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下,才構成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數額較大”。

四、遭遇拖欠工資該如何維權?

遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內仍不支付,人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關,由公安機關依法處理。

以上就是關于拖欠工資方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們華律網有許多律師可以給你提供服務,并且我們華律還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

勞資糾紛相關知識
  • 老板拖欠工資找不到人怎么辦

    2019/7/12 20:47:00 熱度:101

    那現在社會存在著大量的公司和企業,而不同的公司,企業之間經營狀況也同樣存在著區別, 對于經營不善的公司,很有可能會發生拖欠工人工資甚至是公司老板卷款逃跑的情況,那么老板拖欠工資找不到人怎么辦?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 老板拖欠工資假合同怎么處理

    2019/7/10 18:00:00 熱度:172

    我們都知道在我國法律體系當中存在著專門保護勞動者以及勞動相關糾紛的法律,任何用人單位都不得以各種各樣的理由來克扣勞動者該得的薪酬也就是工資, 同時還規定正式用工都需要簽訂專門的勞動合同,那么老板拖欠工資假合同怎么處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 獎勵假可以不發工資嗎

    2019/7/10 13:53:00 熱度:177

    在我們的日常生活工作過程當中正正常常的上班下班以及完成上司所交予的工作就能夠使我們獲得勞動報酬也就是工資來養活自己,但是除此之外國家仍然規定了一些法定假日或者其他的福利假,可以使我們得到休息,那么獎勵假可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 拖欠工資達兩年是否超過時效

    2019/7/9 12:59:00 熱度:187

    在我國法律體系當中訴訟時效的存在可以說是許多想要進行訴訟案件的人必須關注的一個問題,這是因為對于任何一個訴訟案件而言,只要超過了該訴訟案件的時效,將很難獲得法律的直接幫助,那么拖欠工資達兩年是否超過時效?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

東城區在線律師
  • 北京 東城區

    北京市兩高律師事務所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    勞動糾紛 房產糾紛
  • 北京 東城區

    史隨心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
勞動工傷法律咨詢
全部勞動工傷咨詢
熱門律師推薦

勞資糾紛熱門文章

自助服務

勞資糾紛相關專題

色女孩影院 第一色色资源站 色色a级视频在线观看